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                          京东要淘汰三类员工、取消快递员底薪?官方回应来了

                          2019-04-09 16:25:29来源:联商网

                          “京东淘汰三类员工”、“京东将取消其快递员的底薪”频频登上微博热搜,真?#30331;?#20917;如何?京东官方进行了回应。

                          将淘汰三类人?京东回应:脱离语境产生误读

                          近日,有网友在脉脉上曝出京东内部邮件,邮件称京东以后将淘汰三类人,甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工,引起了网友热议。

                          具体来说,邮件截图显示,京东以后将淘汰三类人:

                          一是不能拼搏的人(无论新老,无论理由,包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人);

                          二是不能干的人,也就是绩效差的人;

                          三是性价比低的人,让更年轻成本更低的人上。

                          邮件显示,这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。

                          ?#28304;?#20140;东官方在脉脉回应:脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

                          此外京东还列举了一些员工福利政策,?#28909;?#20116;年以上老员工其家属重大疾病公司会全额承担医?#21697;?#29992;、承担一线员工子女来工作地过年的费用、员工子女教育问题。

                          京东表示,营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境,才是?#28304;?#22810;数努力工作的员工负责。

                          取消快递员底薪?京东称:调整激励模式,工资会更高

                          针对“京东取消快递员的底薪”的消息,4月7日晚间,京东物流在微博回应称,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

                          据了解,昨日,有网友爆料称,京东将取消旗下快递员底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。还下调了快递员公积金缴费比例(12-7%)。

                          对于调整原因,京东物流表示,过去在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以?#26696;?#20154;快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

                          薪酬结构调整,会不会影响到员工收入税平??#28304;耍?#20140;东物流称,为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。京东会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

                          目前京东拥有超过17.8万名正式员工,其中很大一部分是基层快递员。与其他公?#23601;?#21253;不同,京东为快递员全额缴纳五险一金。京东集团创始人刘强东此前在?#37038;?#22830;视采访时表示:靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。数据显示,去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。

                          京东物流表示,今年以来,综合考虑到基层员工实?#24066;?#27714;,在广泛征询员工意见后,我?#21069;?#29031;住房公积金?#32433;?#25919;策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策?#24066;?#30340;范围内,依法合规对员工公积金?#32433;?#27604;例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金?#32433;?#27604;例?#28304;?#20110;行业中位水准之上。

                          而对于是否裁员问题,京东物流表示,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给?#32564;?#20250;。

                          今年2月25日,京东宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人,而京东物流将新增1万名员工,占比达67%。

                          以下为京东物流回应全文:

                          ?#34892;?#22823;家的关?#27169;?#23601;外界关于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下说明:

                          1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以?#26696;?#20154;快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

                          2、京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行?#24213;?#20855;竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实?#24066;?#27714;,在广泛征询员工意见后,我?#21069;?#29031;住房公积金?#32433;?#25919;策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策?#24066;?#30340;范围内,依法合规对员工公积金?#32433;?#27604;例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金?#32433;?#27604;例?#28304;?#20110;行业中位水准之上。

                          3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给?#32564;?#20250;。我们一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应?#31119;?#24182;会继续为他们提供行?#24213;?#20855;竞争力的福利待遇和工作环境,?#21592;?#38556;全行?#24213;?#20248;的服务体验。?#34892;?#22823;家的厚爱。

                          今年仍将扩招

                          此前,有爆料称“京东员工一天离职400人”。?#28304;耍?#20140;东回应称,该信息完全是谣言。

                          京东表示,目前,京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人,并将于未来三个月内陆续入职;同?#20445;?#20140;东今年还将扩招1.5万个岗位。

                          如今,年轻人已成为京东主力军。据了解,在今年的?#33322;?#20043;后,陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东今年?#33322;?#20043;前,刘强东曾在新春贺信中表示,新的一年,京东的三大关键词是组织、人才和价值。

                          在人才方面,刘强东说,未来京东将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。年轻人已然成为京东发展的生力军,公司近4成员工是90后,近9成的管理者是80后甚至90后,未来公司会继续给予年轻人机会,大胆?#32856;?#20219;用价值观正、能力卓越的双高人才。

                          (来源:联商网)

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