您的位置: 首页 >新闻资讯 > 正文

                          国企如何留住下一个“张小平”

                          2018-09-28 14:11:55来源:

                          近日,微信公号中一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章引发网友关注,文章中称,西安航天动力研究所科研人员张小平被一家民营企业挖走,而该名科研人员离职前任副主任设计师职务,是我国火箭发动机研制过程中最关键的技术岗位。

                          为了要人,研究所这次真急了。张小平的离职并不愉快,被曝光的信息?#23548;?#26469;自劳动仲裁。随后有媒体联系到这名研究员就职单位负责人,也验证了该单位通过法律途径提起仲裁,在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述,被网络利?#23186;?#34892;炒作。

                          窥一斑见全豹,此之谓也。一个研究员的离开影响了登月有点夸张,但站在国企的角度上,?#27492;?#22914;何留住人才其实一点都不夸张。

                          有为者有位,用市场经?#32654;?#35299;释便?#21069;?#21171;分配、多劳多得。?#28909;?#33021;被民营企业用百万年薪挖走,证明这位研究员具备向市场要价的能力,但在国企内部却没有被合理估值,在这场争夺人才的角逐中,国企并没有站上风,站在人才流动的角度看,个体劳动者选择趋向更高的市场估值无可厚非。涉事研究机构在这场潜在的人才战中败下阵来,也反映了自身在人才估价机制上跟市场的脱节。

                          企?#24213;?#37325;要的资产不是实物而是人才,人才的流失意味着国有资产最大的流失,这也是国企必须要改的原因。混改特别是员工持股,高管为首的员工迎来命运大转折。国企骨干的待遇问题、股权激励问题、退休问题都会得?#25509;行?#30340;解决。

                          待遇留人,放之四海皆准。体制内的张小平如此,走向市场的张小平犹如是。国企人才流失的直接原因是薪酬待遇问题,根本原因在于国企?#20013;?#30340;薪酬考核制?#28909;?#28982;是计划经济时期工?#39318;?#39069;管理的?#26377;?#21592;工的薪酬考核由管理层决定,但员工的薪酬水平应该与劳动力市场价格挂钩,国企应该用创新的市场化激励制度替代陈旧的工?#39318;?#39069;管理制度。

                          今年6月,国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,完善工资与效益联动机制,要求加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作?#23548;?#21644;?#23548;?#36129;献紧密挂钩,切?#24213;?#21040;能增能减。

                          换一种视角看,国企人才向民企流动并非坏事,人才在国企与民企之间的合理流动,不一定会造成人才损失,相反更有利于互相取长补短彼此激励优化用人制度。改革开放40年,随着市场经济深入发展,中国社会越来越经济化、商业化,体制内外人才争夺更加激烈,哪里待遇好,哪里空间大,人才自然更?#19981;?#21738;里。体制里面囤积了大批的人才,而体制是金字塔形的,越往上走位子越少,如果不能人尽其用,走向体制外也不必大惊小怪。

                          ?#26412;?#21830;报评论员 陶凤

                          相关阅读

                          • 滚动新闻
                          • 企?#24213;?#35759;
                          • 品牌快讯
                          • 行业动态
                          • 上市公司
                          • 民营经济
                          • 消费3.15
                          推荐阅读
                          浙江十一选五基本走势图文库